招聘職位
客戶經(jīng)理
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)在合作的4S店里推介和銷售汽車延保產(chǎn)品；
2、負(fù)責(zé)維護(hù)與4S店的關(guān)系；3、負(fù)責(zé)市場數(shù)據(jù)收集與整理；4、負(fù)責(zé)延保合同單證的管理，含已售合同與未售合同，做好單證的登記保管工作；5、及時(shí)反饋客戶意見以及出單工作中出現(xiàn)的問題，并提出建議
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7、晉升空間：銷售經(jīng)理-銷售督導(dǎo)-區(qū)域經(jīng)理-分公司總經(jīng)理
崗位要求：1、能適應(yīng)全國出差；2、一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)；3、大專及以上學(xué)歷；4、工作細(xì)心，有責(zé)任感；5、能夠承受一定的工作壓力；
6、有一定汽車基礎(chǔ)知識(shí)、熟悉延保產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程者先；
人事專員
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、系統(tǒng)信息維護(hù)以及員工信息統(tǒng)計(jì)等工作。1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、崗位薪酬調(diào)整等員工關(guān)系的辦理；2、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)及郵箱的信息維護(hù)和日常管理；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工信息統(tǒng)計(jì)工作；4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理；5、其他臨時(shí)分配的工作。
任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類優(yōu)先，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí)；3、熟悉使用EXCELL及基本應(yīng)用公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，具有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、計(jì)劃能力，具有一定判斷能力、應(yīng)變能力。晉升路線：人事專員-人事行政主管-人事行政經(jīng)理-人事行政總監(jiān)（或其他部門發(fā)展）
全國400服務(wù)中心
崗位職責(zé):1、為客戶提供電話咨詢、預(yù)約及救援等服務(wù)；2、對(duì)客戶的服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行安排調(diào)度；3、對(duì)客戶進(jìn)行電話回訪服務(wù)，保障客戶權(quán)益；4、公司交辦的其他客戶服務(wù)事宜。
崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，年齡30歲以下，有良好的學(xué)習(xí)能力和表達(dá)能力，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語音清晰；3、具有基本的計(jì)算機(jī)使用操作能力；4、每周五天工作日，可以接受周末及節(jié)假日排班（公司/家）；5、熟悉汽車服務(wù)行業(yè)者優(yōu)先。晉升路線：初級(jí)客服代表-中級(jí)客服代表-高級(jí)客服代表（部門管理人員）或其他部門發(fā)展
培訓(xùn)講師
崗位職責(zé)：1、執(zhí)行培訓(xùn)部年度各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施；2、針對(duì)銷售渠道在職人員的培訓(xùn)需求，評(píng)估改善現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容，以優(yōu)化培訓(xùn)體系；3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行課程及專題的設(shè)計(jì)與開發(fā)，全面為分公司提供培訓(xùn)支援；4、參與籌備、組織及運(yùn)營各類會(huì)議或培訓(xùn)班的運(yùn)作，助力部門不斷提高完善各類培訓(xùn)工作的運(yùn)作質(zhì)量；5、高一職級(jí)培訓(xùn)師履行對(duì)低一職級(jí)培訓(xùn)師訓(xùn)練輔導(dǎo)的職責(zé)；6、完成總公司對(duì)培訓(xùn)部下達(dá)的工作；
任職要求：1、從事過4S店培訓(xùn)講師兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上者優(yōu)先；2、曾擔(dān)任過4S店銷售顧問且銷售業(yè)績突出，意欲從事講師工作者優(yōu)先；3、在汽車行業(yè)擔(dān)任過兩年及以上培訓(xùn)工作者優(yōu)先；